為進一步規(guī)范管理，提高守押隊員的工作積極性和工作效率，形成戰(zhàn)斗集體，提高戰(zhàn)斗力，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究決定，對押運中心中層管理人員進行競聘選拔。此次競聘選拔采取公平、公正、公開的原則，共分三個階段進行，首先由押運隊員自主報名，第二階段進行綜合考評，主要考察競聘人員的管理能力及武裝押運知識，第三階段由經(jīng)理辦公會根據(jù)競聘人員的綜合考評成績，選撥錄用押運中層管理人員。
7月2日晚8時，公司黨總支書記鄭明山、押運經(jīng)理秦平柱在公司四樓會議室組織召開押運中心全體人員會議，進行選撥競聘上崗人員的測評考試，針對競聘人員的德、能、勤、績和管理能力，由押運隊員進行打分測評，根據(jù)測評結(jié)果進行張榜公布。此次綜合測評，公司督察隊進行了全程監(jiān)督，確保了測評結(jié)果真實有效。
